FINE DELLO STATO DI EMERGENZA ED ACCESSO AI LUOGHI DI LAVORO DAL 1 APRILE

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n.24 del 2022 vengono in parte modificate le regole per l’accesso ai luoghi di lavoro col Green Pass. Il D.L. n. 24/2022 segna una graduale abbandono degli obblighi vaccinali previsti per alcune categorie di lavoratori e per i cittadini over 50. Per gli ultracinquantenni, resta l’obbligo del […]
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LE NUOVE REGOLE SULLE PISTE DA SCI CONTENUTE NEL DECRETO FESTIVITA’

Con l’approvazione da parte del Governo del decreto del 23 dicembre, sono state introdotte per lo sci alcune misure in aggiunta a quelle previste dalle precedenti disposizioni normative. Il presente contributo ha pertanto l’intento di fare il punto del quadro normativo in argomento, riepilogando le regole già in vigore, nonché indicando quelle di successiva introduzione. […]
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LE CONSEGUENZE DELLA PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA PER SMART WORKING E CONGEDI PARENTALI

La proroga dello stato di emergenza al 31 marzo 2022, decisa dal Governo con l’art. 1 D.L. 221/2021, ha confermato il proseguimento delle disposizioni anti covid altresì con riferimento al settore lavorativo. Più nel dettaglio, ancora sino a tale data sarà necessario possedere, nonché esibire su richiesta, la Certificazione verde. Pertanto, i lavoratori sprovvisti del […]
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ULTIME REGOLE ANTI COVID E SUPER GREEN PASS: LE NUOVE FRONTIERE DELLA CERTIFICAZIONE VERDE

Il 24 novembre è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il decreto avente ad oggetto le ultime modifiche alle regole volte a contrastare la pandemia di SARS-CoV 2. Più nel dettaglio, la novella legislativa è intervenuta su quattro fronti, consistenti nell’estensione dell’obbligo vaccinale ad alcune categorie di soggetti, nella riduzione della validità della certificazione verde […]
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LA GESTIONE DELLE SOPRAVVENIENZE NELLA CONTRATTAZIONE ALL’EPOCA DEL COVID-19

Il presente scritto, senza pretese di esaustività, è volto a riportare alcune riflessioni degli studiosi del diritto successive all’avvento della pandemia in merito ai possibili rimedi esperibili in caso di sopravvenienze atipiche nei contratti. In particolare, dalla giurisprudenza emanata in costanza di emergenza sanitaria è emerso come i contratti maggiormente penalizzati dalla situazione epidemiologica siano […]
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GREEN PASS: QUALI CONSEGUENZE PER I LAVORATORI SPROVVISTI DELLA CERTIFICAZIONE

Dal 15 ottobre 2021, come noto, vige l’obbligo di Green Pass in capo ai lavoratori pubblici e privati, previsto dal D.L. n. 127/2021. La normativa si applica fino al termine dello stato di emergenza, fissato nel 31 dicembre 2021, ma facilmente suscettibile di proroga almeno fino a giugno del 2022. La conseguenza per il lavoratore […]
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OBBLIGO DI GREEN PASS: COSA CAMBIA

Con decreto legge approvato in data 16 settembre 2021, il Consiglio dei Ministri ha stabilito che dal 15 ottobre 2021 entrerà in vigore l’obbligo di green pass per tutti i dipendenti pubblici e privati. La ratio di tale provvedimento è rappresentata dall’intenzione di incentivare le vaccinazioni entro l’arrivo dell’inverno, e dunque prima che vi sia […]
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PROROGA DEL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI

A causa dell’emergenza Covid-19, il legislatore ha cercato di andare incontro alle esigenze dei lavoratori disponendo il blocco dei licenziamenti; più nello specifico, il 30/06/2021 si è svolto il Consiglio dei Ministri nel corso del quale, su proposta del Presidente Draghi, del Ministro dell’economia e delle finanze, del Ministro dello sviluppo e del Ministro del […]
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IMU 2021: NOVITA’ CON RIGUARDO AI SOGGETTI ESENTI

Con riguardo all’IMU preme sottolineare come anche per il 2021 sia stata confermata l’esenzione dal pagamento sull’abitazione principale, purché non si tratti di immobili di lusso (A1, A8 e A9). Più nello specifico, si tratta di una tassa dovuta dal possessore di fabbricati, aree fabbricabili o terreni agricoli; la stessa è di competenza dei Comuni, […]
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SMART WORKING: LA NUOVA REALTA’ LAVORATIVA

L’emergenza epidemiologica che sta colpendo il nostro Paese ha portato inevitabilmente ad un cambiamento radicale del modo di organizzare e svolgere le attività lavorative sia all’interno delle Aziende e sia nelle Pubbliche Amministrazioni; tali misure si sono rese necessarie per limitare il più possibile, nel contesto lavorativo, la diffusione del Covid-19. Ecco il motivo per […]
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