FINE DELLO STATO DI EMERGENZA ED ACCESSO AI LUOGHI DI LAVORO DAL 1 APRILE

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n.24 del 2022 vengono in parte modificate le regole per l’accesso ai luoghi di lavoro col Green Pass. Il D.L. n. 24/2022 segna una graduale abbandono degli obblighi vaccinali previsti per alcune categorie di lavoratori e per i cittadini over 50. Per gli ultracinquantenni, resta l’obbligo del […]
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LE CONSEGUENZE DELLA PROROGA DELLO STATO DI EMERGENZA PER SMART WORKING E CONGEDI PARENTALI

La proroga dello stato di emergenza al 31 marzo 2022, decisa dal Governo con l’art. 1 D.L. 221/2021, ha confermato il proseguimento delle disposizioni anti covid altresì con riferimento al settore lavorativo. Più nel dettaglio, ancora sino a tale data sarà necessario possedere, nonché esibire su richiesta, la Certificazione verde. Pertanto, i lavoratori sprovvisti del […]
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GREEN PASS: QUALI CONSEGUENZE PER I LAVORATORI SPROVVISTI DELLA CERTIFICAZIONE

Dal 15 ottobre 2021, come noto, vige l’obbligo di Green Pass in capo ai lavoratori pubblici e privati, previsto dal D.L. n. 127/2021. La normativa si applica fino al termine dello stato di emergenza, fissato nel 31 dicembre 2021, ma facilmente suscettibile di proroga almeno fino a giugno del 2022. La conseguenza per il lavoratore […]
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LA DIFFAMAZIONE A MEZZO FACEBOOK QUALE GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO

Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione civile, sezione Lavoro, n. 27939 del 13/10/2021 si è espressa su di una questione piuttosto attuale, consistente nella diffamazione a mezzo social network. In particolare, la fattispecie oggetto di pronunciamento ha riguardato il ricorso di un lavoratore licenziato per giusta causa, ai sensi dell’art. 2119 c.c. e […]
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PROROGA DEL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI

A causa dell’emergenza Covid-19, il legislatore ha cercato di andare incontro alle esigenze dei lavoratori disponendo il blocco dei licenziamenti; più nello specifico, il 30/06/2021 si è svolto il Consiglio dei Ministri nel corso del quale, su proposta del Presidente Draghi, del Ministro dell’economia e delle finanze, del Ministro dello sviluppo e del Ministro del […]
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IL CONGEDO MATRIMONIALE

Il congedo matrimoniale è un periodo retribuito riconosciuto al lavoratore in occasione del proprio matrimonio o dell’unione civile (art. 1, comma 20, L. n. 76/2016). Ai neo-sposi viene consentito di assentarsi da lavoro per un periodo generalmente di 15 giorni continuativi (non essendo frazionabile) e comprensivi di week-end e di giorni festivi, continuando a percepire […]
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SMART WORKING: LA NUOVA REALTA’ LAVORATIVA

L’emergenza epidemiologica che sta colpendo il nostro Paese ha portato inevitabilmente ad un cambiamento radicale del modo di organizzare e svolgere le attività lavorative sia all’interno delle Aziende e sia nelle Pubbliche Amministrazioni; tali misure si sono rese necessarie per limitare il più possibile, nel contesto lavorativo, la diffusione del Covid-19. Ecco il motivo per […]
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CONGEDO PARENTALE COVID 2019: NORMATIVA E NOVITA’ DEL 2021

L’emergenza epidemiologica Covid 19 ha determinato necessari interventi circa la normativa relativa al congedo parentale. Dall’esordio della pandemia, già il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, aveva introdotto una tipologia di congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione di scuola e servizi educativi per l’infanzia. Lo stesso decreto aveva previsto l’incremento […]
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IL DATORE DI LAVORO PUO’ OBBLIGARE I DIPENDENTI A VACCINARSI?

L’emergenza sanitaria causata dal Covid-19 ha inevitabilmente costretto i datori di lavoro ad effettuare un bilanciamento tra interessi diversi: tutela della salute e del lavoro, tutela della privacy e responsabilità del datore di lavoro di garantire misure necessarie per contenere il rischio di contagio all’interno degli spazi lavorativi. Bisogna anzitutto partire dal dettato costituzionale che […]
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​ SMART WORKING E CONGEDI STRAORDINARI PER I FIGLI: ANALISI DELLE NUOVE MISURE PER I GENITORI LAVORATORI

Il Governo, con il decreto legge n. 30 del 13 marzo 2021 (pubblicato in G.U. n. 62 del 13 marzo 2021), in 4 articoli e un allegato introduce ulteriori misure per contenere e contrastare l’emergenza epidemiologica, nonché novità in tema di smart-working, congedi per genitori e bonus baby sitting Covid-19. Di seguito una breve sintesi […]
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