GREEN PASS: QUALI CONSEGUENZE PER I LAVORATORI SPROVVISTI DELLA CERTIFICAZIONE

Dal 15 ottobre 2021, come noto, vige l’obbligo di Green Pass in capo ai lavoratori pubblici e privati, previsto dal D.L. n. 127/2021. La normativa si applica fino al termine dello stato di emergenza, fissato nel 31 dicembre 2021, ma facilmente suscettibile di proroga almeno fino a giugno del 2022. La conseguenza per il lavoratore […]
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LA DIFFAMAZIONE A MEZZO FACEBOOK QUALE GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO

Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione civile, sezione Lavoro, n. 27939 del 13/10/2021 si è espressa su di una questione piuttosto attuale, consistente nella diffamazione a mezzo social network. In particolare, la fattispecie oggetto di pronunciamento ha riguardato il ricorso di un lavoratore licenziato per giusta causa, ai sensi dell’art. 2119 c.c. e […]
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PROROGA DEL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI

A causa dell’emergenza Covid-19, il legislatore ha cercato di andare incontro alle esigenze dei lavoratori disponendo il blocco dei licenziamenti; più nello specifico, il 30/06/2021 si è svolto il Consiglio dei Ministri nel corso del quale, su proposta del Presidente Draghi, del Ministro dell’economia e delle finanze, del Ministro dello sviluppo e del Ministro del […]
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IL CONGEDO MATRIMONIALE

Il congedo matrimoniale è un periodo retribuito riconosciuto al lavoratore in occasione del proprio matrimonio o dell’unione civile (art. 1, comma 20, L. n. 76/2016). Ai neo-sposi viene consentito di assentarsi da lavoro per un periodo generalmente di 15 giorni continuativi (non essendo frazionabile) e comprensivi di week-end e di giorni festivi, continuando a percepire […]
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SMART WORKING: LA NUOVA REALTA’ LAVORATIVA

L’emergenza epidemiologica che sta colpendo il nostro Paese ha portato inevitabilmente ad un cambiamento radicale del modo di organizzare e svolgere le attività lavorative sia all’interno delle Aziende e sia nelle Pubbliche Amministrazioni; tali misure si sono rese necessarie per limitare il più possibile, nel contesto lavorativo, la diffusione del Covid-19. Ecco il motivo per […]
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CONGEDO PARENTALE COVID 2019: NORMATIVA E NOVITA’ DEL 2021

L’emergenza epidemiologica Covid 19 ha determinato necessari interventi circa la normativa relativa al congedo parentale. Dall’esordio della pandemia, già il decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, aveva introdotto una tipologia di congedo per la cura dei minori durante il periodo di sospensione di scuola e servizi educativi per l’infanzia. Lo stesso decreto aveva previsto l’incremento […]
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IL DATORE DI LAVORO PUO’ OBBLIGARE I DIPENDENTI A VACCINARSI?

L’emergenza sanitaria causata dal Covid-19 ha inevitabilmente costretto i datori di lavoro ad effettuare un bilanciamento tra interessi diversi: tutela della salute e del lavoro, tutela della privacy e responsabilità del datore di lavoro di garantire misure necessarie per contenere il rischio di contagio all’interno degli spazi lavorativi. Bisogna anzitutto partire dal dettato costituzionale che […]
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​ SMART WORKING E CONGEDI STRAORDINARI PER I FIGLI: ANALISI DELLE NUOVE MISURE PER I GENITORI LAVORATORI

Il Governo, con il decreto legge n. 30 del 13 marzo 2021 (pubblicato in G.U. n. 62 del 13 marzo 2021), in 4 articoli e un allegato introduce ulteriori misure per contenere e contrastare l’emergenza epidemiologica, nonché novità in tema di smart-working, congedi per genitori e bonus baby sitting Covid-19. Di seguito una breve sintesi […]
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LE NOVITÀ DEL DECRETO RISTORI

Una delle novità più significative che ha consentito l’introduzione di molteplici nuove misure fiscali, finanziarie e in materia di lavoro è il Decreto Ristori, il quale ha ottenuto il via libera definitivo dalla Camera; è stata difatti pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 319 del 24 dicembre 2020 la legge 176 del 18 dicembre 2020 di […]
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“DECRETO RISTORI” (D.L. 137/2020) E “RISTORI BIS” (D.L. 149/2020): ULTERIORI MISURE IN MATERIA DI INTEGRAZIONE SALARIALE COLLEGATE ALL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del c.d. “decreto ristori” (d.l. n. 137/2020) e, successivamente, del c.d. “decreto ristori bis” (d.l. 149/2020), il Governo ha introdotto nuove importanti disposizioni in materia di ammortizzatori sociali collegati all’emergenza epidemiologica da Covid-19. L’art. 12, comma 1, del d.l. 137/2020 stabilisce, infatti, che i datori di lavoro che sospendono […]
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