LA GESTIONE DELLE SOPRAVVENIENZE NELLA CONTRATTAZIONE ALL’EPOCA DEL COVID-19

Il presente scritto, senza pretese di esaustività, è volto a riportare alcune riflessioni degli studiosi del diritto successive all’avvento della pandemia in merito ai possibili rimedi esperibili in caso di sopravvenienze atipiche nei contratti. In particolare, dalla giurisprudenza emanata in costanza di emergenza sanitaria è emerso come i contratti maggiormente penalizzati dalla situazione epidemiologica siano […]
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IL RICONOSCIMENTO DELLE SENTENZE STRANIERE DI ADOZIONE DA PARTE DI COPPIE DELLO STESSO SESSO

Con la sentenza n. 9006/2021 del 12 gennaio 2021, depositata in data 31/03/2021, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata a Sezioni Unite in merito al riconoscimento di un provvedimento di adozione della Surrogate’s Court dello Stato di New York di due cittadini americani di sesso maschile. In particolare, le Sezioni Unite hanno dichiarato […]
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GREEN PASS: QUALI CONSEGUENZE PER I LAVORATORI SPROVVISTI DELLA CERTIFICAZIONE

Dal 15 ottobre 2021, come noto, vige l’obbligo di Green Pass in capo ai lavoratori pubblici e privati, previsto dal D.L. n. 127/2021. La normativa si applica fino al termine dello stato di emergenza, fissato nel 31 dicembre 2021, ma facilmente suscettibile di proroga almeno fino a giugno del 2022. La conseguenza per il lavoratore […]
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LA DIFFAMAZIONE A MEZZO FACEBOOK QUALE GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO

Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione civile, sezione Lavoro, n. 27939 del 13/10/2021 si è espressa su di una questione piuttosto attuale, consistente nella diffamazione a mezzo social network. In particolare, la fattispecie oggetto di pronunciamento ha riguardato il ricorso di un lavoratore licenziato per giusta causa, ai sensi dell’art. 2119 c.c. e […]
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