“DECRETO RISTORI” (D.L. 137/2020) E “RISTORI BIS” (D.L. 149/2020): ULTERIORI MISURE IN MATERIA DI INTEGRAZIONE SALARIALE COLLEGATE ALL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del c.d. “decreto ristori” (d.l. n. 137/2020) e, successivamente, del c.d. “decreto ristori bis” (d.l. 149/2020), il Governo ha introdotto nuove importanti disposizioni in materia di ammortizzatori sociali collegati all’emergenza epidemiologica da Covid-19. L’art. 12, comma 1, del d.l. 137/2020 stabilisce, infatti, che i datori di lavoro che sospendono […]
Continue Reading

COVID E ASSEGNO DI MANTENIMENTO: QUANDO È GIUSTIFICATA LA SUA RIDUZIONE?

I genitori hanno l’obbligo di mantenere i figli in proporzione alle proprie sostanze ed in relazione alla propria capacità di lavoro. Questo è il principio stabilito dalla legge ex art. 316-bis c.c. Con la separazione dei coniugi, per il genitore non collocatario tale obbligo prende la forma di un assegno mensile da versare al coniuge […]
Continue Reading

DPCM 6 NOVEMBRE 2020

A causa dell’evolversi della situazione epidemiologica che sta vivendo il nostro Paese si sono rese necessarie ulteriori produzioni normative da parte del Governo, al fine di contenere la diffusione dei contagi da Covid – 19; per questo motivo è stato firmato dal Presidente del Consiglio e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM, il quale […]
Continue Reading

RICONOSCIMENTO DELLA TUTELA PREVIDENZIALE DELLA MALATTIA PER IL LAVORATORE IN ISOLAMENTO FIDUCIARIO CAUSA COVID-19

Ad integrazione dell’articolo pubblicato in data 20/10/2020 ed intitolato “Novità in ambito di tutele previdenziali causa Covid-19”, pare opportuno affrontare ora la specifica ed ulteriore questione relativa all’eventuale riconoscimento della tutela previdenziale della malattia in favore del lavoratore che, venuto a contatto diretto con una persona risultata positiva al tampone Covid-19, debba osservare un periodo […]
Continue Reading

NOVITA’ IN AMBITO DI TUTELE PREVIDENZIALI CAUSA COVID-19

Al fine di contrastare l’emergenza epidemiologica sono state introdotte sempre più modalità alternative di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato (es. smart working, telelavoro); grazie a tali modalità si è garantita sia la continuità dell’attività lavorativa e sia la prosecuzione della stessa in piena sicurezza per tutti i lavoratori. Bisogna anzitutto evidenziare che non sarà […]
Continue Reading

EMERGENZA CORONAVIRUS: LA RIPRESA DEI VERSAMENTI CONTRIBUTIVI E DEI PREMI

Alcune indicazioni Inps sulle modalità con cui effettuare la ripresa dei versamenti dei contributi sospesi per l’emergenza epidemiologica Accanto alle norme che hanno regolamentato la sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali ed assistenziali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, nella legislazione d’emergenza sono state disciplinate anche le modalità […]
Continue Reading

IL FUTURO DELLA GIUSTIZIA CIVILE: LE UDIENZE IN VIA TELEMATICA E LA SOSPENSIONE DEI TERMINI PROCESSUALI

La Legge di conversione del Decreto Rilancio (n. 77/2020) ha stabilito che, per la giustizia civile, le udienze proseguiranno in modalità “da remoto” sino al 31 ottobre 2020. L’andamento dell’attività giudiziaria continua, dunque, ad essere fortemente influenzato dall’emergenza Covid e le novità più recenti confermano i condizionamenti imposti nella fase di lockdown. Innanzitutto, nelle udienze […]
Continue Reading

FESTE IN CONDOMINIO IN EPOCA COVID: LIMITI, DIVIETI, PRECAUZIONI

Non è raro che, dopo un lungo periodo di “reclusione forzata” causata dall’emergenza sanitaria, con l’arrivo dell’estate i condomini decidano di organizzare feste nelle proprietà esclusive o sul lastrico comune. Purtroppo, il Covid-19 non è scomparso e i party privati – che possono costituire proprio l’occasione per essere contagiati dal virus – dovrebbero essere limitati […]
Continue Reading