​ SMART WORKING E CONGEDI STRAORDINARI PER I FIGLI: ANALISI DELLE NUOVE MISURE PER I GENITORI LAVORATORI

Il Governo, con il decreto legge n. 30 del 13 marzo 2021 (pubblicato in G.U. n. 62 del 13 marzo 2021), in 4 articoli e un allegato introduce ulteriori misure per contenere e contrastare l’emergenza epidemiologica, nonché novità in tema di smart-working, congedi per genitori e bonus baby sitting Covid-19. Di seguito una breve sintesi […]
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ECOBONUS 110%

Il Decreto Rilancio (D.l. n. 34/2020) al fine di sostenere, a causa dell’emergenza sanitaria, il settore dell’edilizia ha previsto una novità, ossia l’introduzione dell’Ecobonus; grazie a tale Superbonus si riconosce la possibilità, a tutti coloro che effettuino delle ristrutturazioni nel periodo dal 1 luglio 2020 al 30 giugno 2022, di poter usufruire della detrazione del […]
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NUOVA IPOTESI DI MEDIAZIONE OBBLIGATORIA NEL CASO DI INADEMPIMENTO CONTRATTUALE DA COVID 19

A causa dell’emergenza epidemiologica che sta colpendo da tempo il nostro Paese, si è resa necessaria l’introduzione di una nuova ipotesi di mediazione obbligatoria; a tal proposito, in sede di conversione del d.l. 28/2020 sono stati aggiunti i commi 6 bis e 6 ter all’art. 3 del d.l. 6/2020. Rispettivamente, il primo afferma che“il rispetto […]
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LE NOVITÀ DEL DECRETO RISTORI

Una delle novità più significative che ha consentito l’introduzione di molteplici nuove misure fiscali, finanziarie e in materia di lavoro è il Decreto Ristori, il quale ha ottenuto il via libera definitivo dalla Camera; è stata difatti pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 319 del 24 dicembre 2020 la legge 176 del 18 dicembre 2020 di […]
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SALDO IMU 2020: LA PROROGA E GLI ESCLUSI

La scadenza del termine per il pagamento del saldo dell’IMU dovuta per l’anno in corso fissa il suo appuntamento al prossimo 16 dicembre. La novità arriva con la Legge di Conversione del decreto sulla proroga dello stato d’emergenza Covid-19, approvata in via definitiva alla Camera il 25 novembre 2020. L’acconto era in scadenza il 16 […]
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“DECRETO RISTORI” (D.L. 137/2020) E “RISTORI BIS” (D.L. 149/2020): ULTERIORI MISURE IN MATERIA DI INTEGRAZIONE SALARIALE COLLEGATE ALL’EMERGENZA EPIDEMIOLOGICA DA COVID-19

Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del c.d. “decreto ristori” (d.l. n. 137/2020) e, successivamente, del c.d. “decreto ristori bis” (d.l. 149/2020), il Governo ha introdotto nuove importanti disposizioni in materia di ammortizzatori sociali collegati all’emergenza epidemiologica da Covid-19. L’art. 12, comma 1, del d.l. 137/2020 stabilisce, infatti, che i datori di lavoro che sospendono […]
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COVID E ASSEGNO DI MANTENIMENTO: QUANDO È GIUSTIFICATA LA SUA RIDUZIONE?

I genitori hanno l’obbligo di mantenere i figli in proporzione alle proprie sostanze ed in relazione alla propria capacità di lavoro. Questo è il principio stabilito dalla legge ex art. 316-bis c.c. Con la separazione dei coniugi, per il genitore non collocatario tale obbligo prende la forma di un assegno mensile da versare al coniuge […]
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DPCM 6 NOVEMBRE 2020

A causa dell’evolversi della situazione epidemiologica che sta vivendo il nostro Paese si sono rese necessarie ulteriori produzioni normative da parte del Governo, al fine di contenere la diffusione dei contagi da Covid – 19; per questo motivo è stato firmato dal Presidente del Consiglio e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo DPCM, il quale […]
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RICONOSCIMENTO DELLA TUTELA PREVIDENZIALE DELLA MALATTIA PER IL LAVORATORE IN ISOLAMENTO FIDUCIARIO CAUSA COVID-19

Ad integrazione dell’articolo pubblicato in data 20/10/2020 ed intitolato “Novità in ambito di tutele previdenziali causa Covid-19”, pare opportuno affrontare ora la specifica ed ulteriore questione relativa all’eventuale riconoscimento della tutela previdenziale della malattia in favore del lavoratore che, venuto a contatto diretto con una persona risultata positiva al tampone Covid-19, debba osservare un periodo […]
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NOVITA’ IN AMBITO DI TUTELE PREVIDENZIALI CAUSA COVID-19

Al fine di contrastare l’emergenza epidemiologica sono state introdotte sempre più modalità alternative di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato (es. smart working, telelavoro); grazie a tali modalità si è garantita sia la continuità dell’attività lavorativa e sia la prosecuzione della stessa in piena sicurezza per tutti i lavoratori. Bisogna anzitutto evidenziare che non sarà […]
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